П. обратилась в суд за защитой пенсионных прав, поскольку Фонд социального страхования отказался включать в страховой стаж период работы по причине того, что сведения о её трудовой деятельности в трудовую книжку внесены некорректно и отсутствует печать организации при внесении записи об увольнении. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении истец получить не может, поскольку организация ликвидирована, и документы в архиве отсутствуют.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что внесение записей в трудовую книжку истца с нарушениями инструкции не может ограничивать право истца на трудовую пенсию, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не усматривается.

Из-за отсутствия архивных документов работник не может быть ограничен в реализации права на пенсионное обеспечение.

Факт работы истца в организации в спорный период нашел свое подтверждение представленными суду доказательствами, в частности записями в трудовой книжке П., а также показаниями допрошенных свидетелей, подтвердивших факт совместной работы с истцом в спорные периоды.

Решение вступило в законную силу.